Abogado Laboralista en Barcelona
Defendemos sus derechos como trabajador o empresa
Ya sea que le hayan despedido de forma injusta, tenga un conflicto con su empresa o necesite asesoramiento como empleador, en AHF Abogados le ofrecemos una defensa clara y directa en todas las cuestiones laborales.
¿En qué podemos ayudarle?
Despidos
Impugnación de despidos improcedentes o nulos, reclamación de indemnizaciones y negociación de bajas pactadas.
Reclamación de cantidades
Reclamación de salarios impagados, horas extra, finiquitos incorrectos y otras cantidades adeudadas por la empresa.
Modificación de condiciones de trabajo
Asesoramiento ante cambios de horario, funciones, salario u otras condiciones sustanciales impuestas por la empresa.
Acoso laboral y discriminación
Defensa en casos de mobbing, acoso laboral o discriminación en el puesto de trabajo.
Asesoramiento a empresas
Redacción de contratos, procedimientos disciplinarios, y acompañamiento legal en la relación con sus trabajadores.
¿Cómo trabajamos su caso?
1. Consulta inicial. Revisamos su contrato, nóminas o carta de despido para valorar su situación.
2. Vía de reclamación. Le explicamos si procede una reclamación previa, conciliación (SMAC) o demanda judicial.
3. Negociación o litigio. Buscamos primero una solución negociada cuando es posible, y litigamos con firmeza cuando es necesario.
4. Acompañamiento hasta la resolución. Le representamos ante el Juzgado de lo Social hasta obtener una resolució
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la comunicación del despido. Es importante actuar cuanto antes.
¿Es obligatorio pasar por conciliación antes de demandar?
Sí, en la mayoría de casos laborales es un requisito previo a la vía judicial.
¿Qué documentos debo aportar en la primera consulta?
Contrato de trabajo, nóminas recientes, carta de despido (si la hay) y cualquier comunicación relevante con la empresa.
¿Atienden tanto a trabajadores como a empresas?
Sí, ofrecemos asesoramiento a ambas partes de la relación laboral.